Podstawy wzmacniania odporności psychicznej w zespole

warsztat dla menedżerów

NajbliższY warsztat otwarty

20 kwietnia 2021 – ONLINE

Cena : 800zł netto

Zapisz się

Forma 

Dla tych, którzy zaprzyjaźnili się z homeofiice’ową rzeczywistością wersja online. Dla tych, którzy wolą formę tradycyjną – na sali. W obu przypadkach przykładamy wagę do tego by było praktycznie.

 

ONLINE

1×6 h  online

 

 

Na Sali

2 dni intensywnych warsztatów

CEL

Przygotowanie uczestników do świadomej pracy z odpornością psychiczną poprzez:

  • Uświadomienie przełożenia odporności psychicznej na zachowania, samopoczucie, efektywność indywidualną i zespołową
  • Zapoznanie z modelem odporności psychicznej 4C
  • Przełożenie modelu na praktyczne działania menedżerskie
  • Przygotowanie merytoryczne do dbania o odpowiedni poziom odporności psychicznej w zespole
  • Diagnozę własnej odporności.

Zakres merytoryczny 

Czym jest odporność psychiczna

  • Odporność psychiczna (OP) jako czynnik warunkujący zachowania w sytuacjach trudnych
  • Definicja
  • Wyjaśnienie modelu 4C
  • Czynniki budujące OP w codziennym życiu zawodowym i prywatnym
  • Rezyliencja i twardość psychiczna
  • Odporność i wrażliwość psychiczną
  • Uwarunkowania genetyczne i wpływ społeczny na odporność psychiczną
  • Przyczyny dyskomfortu stresu i frustracji w codziennej pracy wynikające z aktualnej sytuacji

Rozwijanie odporności psychicznej

  • Metody, narzędzia i sposoby pracy z odpornością psychiczną innych
  • Wypracowanie pomysłów na praktyczne zastosowanie poznanej metodologii, podejścia, technik, ćwiczeń i narzędzi na różnych szczeblach organizacji i w codziennej pracy uczestników

Zastosowanie w PRAcy z Zespołem

  • Analiza czynników budujących presję i stres, w odniesieniu zarówno do indywidualnych potrzeb pracowników, jak i z perspektywy zespołu
  • Mapa odporności zespołu
  • Odporność a wdrażanie zmian
  • Korzyści i konsekwencje stojące za wysoką/niską odpornością
  • Jakich efektów możemy się spodziewać z perspektywy indywidualnej pracownika, jak i organizacyjnej

Otrzymasz

  • Dostęp do badania MTQ48 wraz z omówieniem
  • Niezbędną wiedzę i kilka narzędzi do posługiwania się zarówno modelem jak i arkuszem MTQ48 by mogli od razu zacząć wykorzystywać Model 4C. 
  • Dyplom potwierdzający udział w warsztacie
  • Upust 10% na badanie MTQ48 dla członków zespołu

EFEKTY

#większa spójność i świadomość w myśleniu o sobie zarówno w kontekstach zawodowych, jak i prywatnych #większa odwaga w podejmowaniu decyzji i mierzeniu się z ich konsekwencjami #większa stabilność emocjonalna w sytuacjach trudnych #większa samodzielność decyzyjna i odpowiedzialność za działania #szybsze “podnoszenie się” i wyciąganie wniosków z porażek #mniejsza frustracja w zmianach #lepsze radzenie sobie z konfliktami #wzrost poczucia pewności siebie i świadomości własnej samooceny.